日前，河南发恩德矿业有限公司（以下简称“发恩德公司”）召开表彰大会，“一种缓倾斜极薄金矿脉开采工艺技术的研究与应用”“三维成矿模型找矿预测研究与验证”“隐爆角砾岩控矿规律研究与验证”等一批技术研发成果受到公司隆重表彰，课题组负责人作为活动现场最耀眼的星，接受颁奖和礼赞。
“我们提倡积极学习新技术，加强消化吸收，并且在激励机制上加以引导，鼓励技术进步和创新，重视专业化人才培养，加强培训和交流，创造和谐宽松的学术讨论氛围，对创新人才加强激励和奖励措施。我们重视技术进步以及管理提升，通过保持对技术与管理的关注，不断增强我们的核心竞争力，实现企业持续发展、基业长青。”发恩德公司董事长冯锐博士将科技创新作为企业的文化核心，以此构建公司的核心竞争力。
河南把创新驱动、科教兴省、人才强省战略作为“十大战略”之首，对构建一流创新生态、建设国家创新高地作出了系统部署。创新是一种态度，是一种理念，也融入了发恩德血脉里。发恩德公司也把创新工作作为持续发展之基和市场制胜之道，以科技创新引领企业高质量发展。
河南发恩德矿业有限公司成立于2004年8月30日，是加拿大希尔威金属矿业有限公司与河南有色地质矿产集团有限公司共同成立的中外合作矿山企业，公司的重点业务是在豫西地区开展以铅锌银矿为主的风险勘查与开发利用。公司自成立至今，始终坚持创新驱动发展，在建立健全企业科技创新体制机制基础上，携手国内专业院校、科研院所，与公司技术班底联合，集思广益解难题、群策群力攻难关，在以科技创新为引领的发展道路上进行了一系列探索，为企业实现高质量发展汇聚了不竭动力，成了国内矿山界中外合作企业的典范。
让“鸡窝矿”变“聚宝盆”
洛宁县处于豫西熊耳山脉，这里历史悠久，底蕴深厚，矿产资源亦十分丰富，明清时期就是重要的官银产区。十多年来，一批批发恩德人扎根洛宁深山，以吹尽狂沙始到金的不懈追求及咬定青山不放松的坚定毅力，在发现中探索，在探索中创新，在创新中成长。
熊耳山脉区域内的银铅锌矿体大多为薄脉型，不连续且不稳定，既难探又难采，业界称之为“鸡窝矿”。发恩德公司最初拥有的洛宁月亮沟铅锌银矿就属于典型的“鸡窝矿”，该公司成立之后，以月亮沟铅锌银矿为基础，陆续整合了周边蒿坪沟、铁炉坪、龙门等多个矿权，走上了一条规模化、科学化的资源综合开发之路，如今已从一个以地质勘查为主的企业，成长为了探采选一体化开发的现代化矿山企业。
“截至2021年年末，公司保有资源量1991万吨，可利用储量857万吨，而且通过科学开展地质勘探，每年将实现增储100万吨以上，为企业的高质量发展提供了坚实的资源保障。”冯锐认为，正是公司的先进技术让貌似贫瘠的“鸡窝矿”实现了华丽转身，变成了稳定发展的“聚宝盆”。
目前，发恩德公司持有四个矿权，总面积达68.591平方公里。截至2021年年底，公司累计实现销售收入150.05亿元，实现纳税31.8亿元。
激活科技创新“动力源”
人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。
发恩德公司从理顺体制机制入手，建立了一套以人为本的创新管理体系。截至2021年年底，公司拥有工程技术人员415人，研发队伍120人。其中，中高级职称150人，博士3人，硕士12人。
“公司的发展靠的是人才，决定企业竞争力的同样是人才和技术。”该公司人力资源副总李学会说，要以环境吸引人，以事业凝聚人，以机制激活人，以精神鼓舞人，以良好的发展前景留住人。
为调动研发人员积极性、主动性，公司根据研发课题进度给予研发人员补贴，并设立群英榜，对月度出色完成任务的人员给予表彰；年度评出科技成果奖、技术革新奖、发明专利奖实施专项激励；每年通过开展岗位技能比武活动，发现和培养了一大批优秀技术人才。此外，公司每年深入到全国专业院校定向招录矿山专业技术人才，并联合高校、科研机构等单位，选送具有一定培养前途的优秀毕业生和技术人才继续深造，组建了一支结构合理、素质优良、能力突出的创新型科技人才梯队。
“2018年至今，公司每年在科技创新方面的投入都在3500万元以上。”负责科研工作的公司采矿总工刘亚雄说，在科技创新方面，公司坚持的理念是“鼓励探索、奖励成功、宽容失败”，通过从源头上夯实人才、机制、经费等保障体系，公司科技创新的“动力源”被真正激活。
创新平台形成“强磁场”
创新平台是集聚高端创新要素的“强磁场”。2019年至今，先后有3个市级研发平台、1个省级研发平台落户发恩德公司，分别是：洛阳市探矿、采矿、选矿新工艺企业研发中心；洛阳市有色金属勘探与加工技术中心；洛阳市矿产资源高效开发利用新工艺企业研发中心；河南省薄脉型矿产资源勘查、开发利用工程技术研究中心。
2020年12月，发恩德公司顺利通过高新技术企业认定，在该公司科技创新征程上具有里程碑意义。立足这个大平台，企业创新工作跑出了“加速度”。
“我们与中国地质大学、中南大学、吉林大学等高校及科研机构建立了长期稳定的合作关系，通过联合开展科技项目攻关，提升校企科研水平和科技创新能力，促进了科研成果产业化落地。”刘亚雄介绍，公司目前正在开展的校企合作项目有3个。
近三年，围绕地勘、机电、选矿、安全、生产等板块，发恩德公司研发团队共开展技术研发项目67项。截至2021年年末，拥有各类专利66项，其中发明专利4项、实用新型专利62项，公司技术人员在学术期刊及会议论坛发表论文54篇。
2020年10月，“事事明在河南发恩德矿业有限公司矿山安全生产成功运用”“洛宁县月亮沟铅锌银矿矿山地质环境保护与土地复垦”两项成果，分别获得河南省有色金属地质矿产局科学技术奖一等奖。
引进+转化注入“新动能”
近年来，随着发恩德公司科技创新工作的扎实开展，一批基础性、战略性课题研究不断取得突破，探采选工艺流程持续优化，矿山生产标准化、机械化、信息化程度不断提升，通过引进先进技术及科研成果快速转化，为企业的高质量发展注入了“新动能”。
与北京蜂睿信息科技有限公司共同开发的信息化管理工具“事事明”系统，在该企业已实现了勘探、生产、安全、环保、机电等核心业务全覆盖、全流程的过程追踪及数字化管理。
安全方面，通过“事事明”系统将设备设施数据库、作业活动数据库和风险数据库与日常隐患排查巡检结果关联，落实“风险分级管控”和“隐患排查治理”过程管控全记录，依托在线化数据进行实时预警，对各类隐患即时跟踪和自动化管理，实现了安全生产业务流程可控、可视、可分析、可追踪、闭环管理。同时，依托“事事明”系统，公司还实现了采掘计划、炮孔检查、贫化损失检查、采场编录等各项采掘工程管理流程的在线审批管控。可以说，通过“事事明”系统的成功应用，推进了发恩德公司的“数字矿山”“智慧矿山”建设进程。
此外，该公司通过加大资金和技术投入不断推进安全信息化进程。2021年度，发恩德公司安全投入高达2903万元，依据安全标准化硐口创建，对各矿区安全设施设备进行了升级改造，完成了东草沟、蒿坪沟、铁炉坪等矿区人员定位系统、监测监控、通信联络、无线网线系统建设（改造）。目前，发恩德公司各矿区均建设有监测监控系统、井下人员定位系统、井下紧急避险系统、矿井压风自救系统、矿井供水施救系统及矿井通信联络系统等安全避险“六大系统”。根据井下反馈到主控室的实时数据，统一进行生产调度指挥，对提高生产效率、及时消除安全隐患，降低灾害事故发生构建了全方位的安全技术保障体系，为保证企业长周期安全生产发挥了重要作用。
地质勘探方面，该公司引进先进的三维地质MICROMINE软件，借助数字化勘探技术，提高勘探水平及工作效率，推动矿产资源开发与利用的最优化，实现了从地质勘探、数据管理，到资源评估、矿山设计和生产控制的跨越。选矿方面，通过优化药剂配方、调整生产工艺、优化管控参数、引进尼尔森离心选矿机等方式，实施铅锌矿低碱浮选、低锌矿石选矿、金矿重浮联合工艺等项目，使银、铅金属回收率由建厂初期的93.84%、89.90%提升至目前的95.84%、95.89%。机电方面，一是对矿井提升、排水、主通风设备全面进行了自动化升级，实现了无人值守，自动运行。二是与山河智能公司开展合作，开发适合小型断面巷道使用的轨轮式凿岩台车，目前产品已经下线并投入到公司井下试用，试用成功后将有效改善小型断面巷道的矿井生产效率。三是投入井下生产用铁皮桶自动加工生产线，从自动抓料到铁皮桶自动焊接成型，整个生产过程无须人为干预，实现了全过程自动化。四是淘汰了一批高耗能设备，建设了能源数据在线监测系统，矿井能耗持续降低，设备升级改造后，绿色矿山建设成果得到了巩固和提升。
“通过推进‘机械化换人、智能化减人’项目的实施，提升了企业生产效率，降低了工人劳动强度。”刘亚雄说，在取得现有成效的基础上，后续还将进一步加大各生产系统的自动化、智能化改造，从根本上改善工作环境，提高生产效率，确保安全高效生产。
“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。”在发恩德公司总经理曹安华看来，头顶高新技术企业桂冠，就必须在科研创新方面主动作为。他表示，发恩德公司将继续在优化创新体系上下功夫，加大研发投入，吸纳高层次人才充实研发团队，提高科技创新水平及企业核心竞争力，真正体现出高新技术企业在科技创新方面的示范引领作用，以更加优异的成绩，助力现代化河南建设，迎接党的二十大胜利召开。
