学以致用，用以促学，学用相长；往深里走，往心里走，往实里走；思想上高度重视、行动上迅速跟进、措施上务求实效……
自思想主题教育开展以来，黄陵矿业公司高度重视、迅速行动，第一时间制定了“任务清单、学习清单、调研清单、问题清单、整改清单”五项清单，以“挂图作战”的方式，与中心工作贯通融合，一体推进落实主题教育各项重点措施，确保主题教育成为检验发展成效的具体实践。
任务清单，牵头抓总。4月17日，黄陵矿业公司对全公司开展主题教育进行部署。第一时间成立工作领导小组，建立任务清单，细化梳理主题教育具体任务27项，细化阶段性工作举措，条目式明确重点任务、责任部室、推进措施和完成时限，以项目化管理的方式狠抓推动落实。及时召开主题教育工作领导小组工作会，进一步细化、完善各工作推进组工作职责、工作内容等，切实推动主题教育走深走实。
学习清单，内容充实。黄陵矿业公司党委坚持把理论学习作为主题教育的主线，认真梳理，列出学习清单。自4月25日起，举办了“两级”党组织主题教育读书班，领导班子成员逐字逐句领学了党的二十大报告等学习材料，193名党员领导干部通过轮流领学、分享交流，在深入学习中找差距、找方法、找路径，在学深悟透中进一步坚定理想信念，筑牢思想之基。此外，该公司还制定了主题教育专题研讨计划，按照“述理论、述政策、述现状、述举措”要求，明确了6个研讨主题，形成了研讨提纲，进一步推动理论学习取得实效。
调研清单，广开言路。调查研究是谋事之基、成事之道。连日来，黄陵矿业公司针对高质量发展亟需解决的突出问题，形成了领导班子调研清单，将12个方面调研内容细化为40条具体项目，面向机关部门、基层各单位、相关业务骨干和职工代表，广泛征集调查研究课题意见。与此同时，黄陵矿业公司严格落实“三三”联动机制，以“心往基层想、人往基层走、事往基层办”“三往”行动和“发展所需、改革所急、职工所盼”“三所”要求，结合各级领导班子成员分管领域、专业所长，按照“1+1”模式，认领或分配课题，深入基层一线，察真情、找实策，推动调查研究在公司蔚然成风、取得实效。
问题清单，纾困解难。黄陵矿业公司不断强化问题导向，围绕党中央提出需要着力解决的6个方面突出问题，“三个年”活动中存在的问题和职工反映强烈、长期没有解决的突出的问题，形成了问题清单，并通过深挖问题根源，补齐发展短板，坚持“当下改”与“长久立”相结合，开展“回头看”，从而精准分析研判，把准问题脉搏，为打造千亿级企业扫清顽瘴痼疾。
整改清单，精准施治。黄陵矿业公司在列出问题清单和深入开展调研的基础上，对照问题清单，形成了整改清单，并逐项制定整改措施，明确整改目标、整改时限、牵头负责人，确保问题整改按期“对账销号”“清零见底”。此外，坚持制度先行，找准体制机制上的“症结”所在，把握好“废”与“立”的关系，建立健全适应高质量发展的新体制、新机制，用制度管人管事，把建章立制和强化制度执行贯穿主题教育工作全过程，确保整改取得实效。
下一步，黄陵矿业将对标主题教育总要求，持续在理论学习上下功夫，在调查研究上真作为，在推动发展上见成效，在检视整改上动真格，在建章立制上做文章，切实把主题教育激发出来的信心、干劲和力量，转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，奋力谱写黄陵矿业高质量发展新篇章。（当地供稿 苏雨 尚彦龙）
